江苏省“十四五”交通运输人才发展规划出台!人才资源总量将达64万
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近日,省交通运输厅、省人才工作领导小组办公室联合印发《江苏省“十四五”交通运输人才发展规划》(以下简称《规划》),明确“十四五”时期要重点实施高层次人才引领、高技能人才强基、党政干部人才培优、企业经营人才集聚、急需紧缺人才增量等五大行动,为交通强国和交通运输现代化示范区建设提供强有力人才支撑。
加快培养一批熟练掌握现代信息技术,精通交通运输基础设施、运输服务、现代管理等业务的专业技术人才。
面向全省交通运输行业从事公铁水空邮的规划、设计、建设、管理、运营等方面的专业技术人才,以及从事交通运输领域政策研究、法制、科技、安全、投融资、新基建等方面的综合管理人才,选拔培育200名行业领军人才,依托知名高校院所、骨干科技企业、一流科研基地和先进实验中心,选拔培育300名青年骨干人才。
围绕交通运输战略规划研究、重大工程关键技术开展关键和共性技术研究,通过自主培养、直接引进等方式培养40个创新团队。
建立导师制,积极为优秀高层次人才聘请权威专家为导师,鼓励重点培养高层次人才参与重大项目攻关、重大课题研究。
依托交通运输大中型企业、知名学府、交通职业院校等,选树20个省级高层次人才培养实践示范基地。
加快协调建立覆盖综合交通运输体系全领域的“1+2+N”专业技术资格体系(“1”指“交通运输工程”,“2”指铁路工程和智能交通工程,“N”指与交通运输相关的其他专业)。
在交通运输科技、法治、安全、规划、建设、管理等重点领域,遴选一批学术严谨、基础扎实的高水平专家学者,组建行业专家库。
实施高技能人才强基行动
在全省交通运输建设、运营和管理等领域一线,重点培养熟练掌握专门知识和技术、具备精湛操作技能、能解决关键技术和工艺难题的交通运输技术技能人才队伍。
建立健全现代交通职业教育体系,加强现代交通类专业群建设,深化产教融合、校企合作。
引导企业建立健全职工培训制度,支持交通职业院校建立适应劳动者多样化、差异化需求的社会培训体系。
建立和完善职业技能竞赛机制,围绕交通运输、公路养护、智能交通等重点领域开展职业技能竞赛和劳动竞赛。
依托大中型企业、交通职业院校、重点工程建设项目,培育50个交通运输行业技能大师工作室、工匠创新工作室。
推进行业职业技能鉴定和技师、高级技师综合评审工作。
完善高技能人才评选表彰制度,形成以政府表彰奖励为引导、用人单位和社会力量奖励为主体的高技能人才表彰奖励体系。
实施党政干部人才培优行动
以支撑交通运输治理现代化为导向,以交通运输主管部门和所属单位领导干部为重点,着力打造一支德才兼备、结构优化、廉洁高效、人民满意的交通运输党政干部人才队伍。
强化“五型”班子建设,充分运用“五突出五强化”干部选用机制。
强化干部人才专业知识培训,突出新理念、新知识和岗位能力培训。
健全完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督全链条机制,认真落实年轻干部统筹选配、专项预审、督查通报制度。
实施企业经营管理人才集聚行动
引进培养一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的交通运输企业经营管理人才。
加强交通运输企业党建工作指导,支持符合基本条件的民营企业建立党组织。
建立健全政府引导、市场主导、企业为主体的企业经营管理人才培育体系。
树立交通产业全链条的人才培养理念,引导交通运输企业发挥用人主体作用。
依法支持企业家拓展创新空间,持续推进产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新。
实施急需紧缺人才增量行动
围绕基础设施、运输服务、科技创新、安全保障、绿色发展等重点任务,加快培养引进急需紧缺人才。
加快公路水运交通工程建设领域高端人才、民用航空领域人才、铁路领域人才、交通科技人才、综合行政执法人才和交通安全应急人才培养。
(厅政治处)
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